[대통령 소장 도서]
제1장 문제제기와 연구목적
1.본 연구의 목적
2.기업 경영이 바뀌어야 한국이 바뀐다
3.중고령 인력을 통해 살펴 본 한국사회의 당면과제
1)한국 사회에서의 중고령 인력
2)중고령 인력의 고용불안
3)경제성장의 동력을 저해하는 인력공급의 부족
4)고용업는 성장과 양극화
4.변화의 저해 요인
1)인적자원개발 정책의 수요고급 미스매치
2)갈등을 전제로 한 노사관계 패러다임
3)저비용과 장시간 작업시간에 의존하는 경쟁 패러다임
4)연공서열에 기초한 기업의 인적자원관리 시스템
5.미래의 예측
1)문제는 미래에 이러한 현상이 더욱 심각해질 전망임
2)선진국에 비해서도 우리가 심각하다
6.사람중심으로 전환을 위한 과제
제2장 사람중심 경영의 운영원리와 구성요소
1.정의
2.기본전제 및 목표
1)사람중심경영의 기본전제
2)사람중심경영의 목표
3)물적자본기반경영과 사람중심경영의 특성 비교
4)사람중심경영이 충족시켜야 할 조건
5)사람중심경영의 주요 키워드
3.기본원리
4.사람중심경영의 역사적 사례
1)인가관계 접근법
2)일본식 인사경영 접근법
3)고몰입 고성과 인사경영 접근법
5.사람중심경영의 사회제도화 필요성
제3장 사람중심 경영의 확산방안과 정책과제
1.뉴 패러다임 시범사업
1)사업의 현황 및 개요
2)뉴패러다임 사업의 성과와 성공요인
3)컨설팅 사업의 개선 방향
2.인적자원 개발과 투자 촉진을 위한 Best HRD
1)사업의 현황과 개요
2)외국의 인적자원개발 인증제도
3)사업의 분석 및 평가
4)Best HRD 개선 및 확산방안
3.가족친화경영
1)배경 및 현황
2)개요와 성과
3)개선 방향
4)외국 국가 정책 사례
5)외국 기업 사례
제4장 사람중심경영의 방향 및 주요 내용
1.사람중심경영 정책 방향
1)고용안정성 보장
2)평생학습체계 구축
3)조직성과 연계 급여제도와 생산성비례 생애급여제도 활용
4)집단성과급제의 활용
5)신중한 선발
6)자율관리팀의 활용과 의사결정의 분권화
7)광범위한 정보공유
8)팀 단위 평가와 절대평가제도의 활용
9)개이간 임금격차 완화
10)사후적 포상제도의 활용
11)집단적 역동성 발현을 촉진하는 감성적 인정제도
12)중고령인력 친화적 인사정책 도입
13)가족친화적 인사정책 도입
2.기대효과
3.제약 요인
1)중소기업의 역량개발투자를 위한 재원 부족
2)과거 물적자본기반경영 패러다임에 대한 집착
3)평생자기학습을 위한 사회적 기반 취약
4)상호불신에 입각한 적대적 노사관계