정부산하기관관리기본법에 의거, 기획예산처 및 공동경영평가단 (단장 송희준 이대교수)은 87개 정부산하기관에 대한 2005년도 경영실적 평가를 실시하였는 바, 이에 그 결과 및 후속조치 사항에 대해 보고드림
▶평가개요=교수, 회계사, 연구원 등 평가전문가 110명으로 공동평가단을 구성하여 3개월간 87개 정부산하기관를 8개 유형으로 나눠 종합경영, 주요사업, 경영관리 등 경영 전반에 대해 평가했다.
▶평가결과=전체 평균은 68.95점으로 ‘04년 평가(68.07점)와 비슷한 수준이었다. 종합경영부문은 경영혁신 노력으로 고객만족도, 노동생산성 등이 향상되었으나, 비상임이상의 경영참여 및 기관장 견제기능은 다소 부족했다. 주요사업부문은 다수기관이 사업간 연계성을 강화하여 시너지효과를 창출한 반면, 환경변화에 대한 전략적 대응은 일부 미흡했다. 경영관리부문의 경우, 계량인건비·업무관리비 등 경영효율성 지표가 크게 개선된 반면, 기관장의 경영목표에 대한 평가시스템은 미흡한 것으로 나타났다.
▶후속조치(안)=평가결과에 따라 인센티브 성과급을 차등지급할 것이다. 기관별 지급률은 직원의 경우 최고 기준월봉의 188%에서 최저 100%까지이며, 기관장등 임원의 경우 최고 기준연봉의 90%에서 최저 20%까지로 차등폭이 ‘04년에 비하여 3~4%p 확대되었다. 13개 우수기관에 대해서는 기관표창 및 유공자 표창을 실시하고 11개 부진기관에 대해서는 기관경고와 함께 경영개선계획을 제출토록 조치할 계획이다.