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정부조직의 효율적 운영과 관리-일 잘하는 정부, 책임 있는 정부 지향 : 참여정부 정책보고서3-04 : 참여정부정책보고서 완성본

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사료정보

  • 2008. 02. (일자미상)
  • [저자/역자]혁신관리 [출판]대통령자문 정책기획위원회
  • 28408
  • 노무현대통령 사저
  • [다운로드]

내용

제 1 부 조직 관리의 역사 및 참여정부 조직관리 방향 1
제 1 장 참여정부 이전 : 중앙집권적·공급자 중심
1. 제1~2 공화국 : 독립국가로서 정부조직 토대 마련
2. 제3~4 공화국 : 국가주도의 과업 지향적 관리 체제
3. 제5~6 공화국 : 국가주도에서 민간주도로의 정부조직 변환
4. 문민정부 : 작은 정부와 정부 조직의 효율화
5. 국민의 정부 : 환란 극복을 위한 구조 조정
6. 성과와 한계
제 2 장 참여정부 :‘일 잘하는 정부, 책임 있는 정부’구현
1. 국정통합·조정 기능 강화
2. 대국민 서비스 기능 확대
3. 자율·분권과 성과 중심 조직 운영


제 2 부 참여정부의 시도〔1〕: 국정통합·조정 기능 강화 21
제 3 장 기관·정책 간 통합 및 조정의 강화
1. 과학기술정책 총괄·조정시스템 구축
2. 국가방위사업체제의 일원화
3. 부처별 담당수석비서관제 폐지 및 분야별 책임장관제 도입
4. 중앙인사관리기능 통합·일원화
제 4 장 부처내 연계·조정 체계 마련
1. 혁신추진체계 마련
2. 복수차관제 및 장관정책보좌관제 도입
3. 정책-홍보기능 연계 및 해외홍보 일원화


제 3 부 참여정부의 시도〔2〕: 대국민 서비스 기능 확대 50
제 5 장 국민에게 봉사하는 조직 설계
1. 부처에 조직 설계 자율권 부여
2. 국가재난관리의 사령탑 설치
3. 여성·청소년 정책체계 구축
4. 행정중심복합도시건설청 신설
5. 공사화를 통한 철도 구조 개혁
제 6 장 대국민 서비스 향상을 위한 정부인력 운영
1. 삶의 질 향상을 위한 서비스 확충
2. 더불어 사는 사회 구축을 위한 서비스 개선
3. 국가경쟁력 강화를 지향하는 서비스 확대


제 4 부 참여정부의 시도〔3〕: 자율·분권과 성과 중심 조직 운영 77
제 7 장 책임운영기관 내실화
1. 성과 중심의 행정관리방식 도입
2. 분권과 자율 확대
3. 평가체제 구축 및 제도 개선
제 8 장 팀제 도입 통한 공직사회 변화의 확산
1. 근본적 변화를 위한 시도
2. 경직된 구조에서 탄력적 구조로 전환
3. 팀제의 확산 : 걱정과 우려에서 기대감으로
4. 한국형 팀제 정착을 위한 노력
제 9 장 총액인건비제 도입
1. 유연한 정부 운영을 위한 새로운 시도
2. 조직·보수·예산관리의 획기적인 변화
3. 새로운 시도를 위한 여정 - 토론과 연구
4. 제도의 착근을 위한 준비
제 10 장 조직진단의 전문성 강화
1. 참여정부 정부조직 진단의 특징
2. 매뉴얼을 통한 진단혁신관리 실시
3. 종합진단과 특화진단 병행 추진
4. 전문적인 진단의 상시화 : 조직진단센터 출범


제 5 부 미래지향적 조직혁신을 향한 과제 115
제 11 장 평가 · 진단 · 계획 내실화를 통한 조직관리 혁신
1. 조직 관리의 자율성 확대와 평가 강화
2. 조직진단 범위 확대 : 중앙·지방·부처 간 연계 고려
3. 중기인력운영계획 내실화 : 전략적 관점의 조직 관리

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